| |
|
| |
COACHING ENTREPRISE |
| |
L’objectif du coaching c’est de permettre à la personne coachée de
développer ses propres compétences pour atteindre des résultats visés |
| |
Que peut vous apporter le coaching ? |
| |
Des moyens, des techniques, des outils pour optimiser votre management afin d’atteindre
vos divers objectifs. |
| |
Notre particularité . |
| |
Consultants en communication et Marketing et basant notre expérience sur le concept de Feng Shui Intérieur (enseignement millénaire chinois), de Pensées Créatives et de PNL..,
nous amenons les personnes à se découvrir, à prendre conscience de leurs réels désirs, à utiliser des capacités enfouies, à se servir de leurs propres ressources pour être en harmonie avec leurs désirs et leurs actions. |
| |
A qui est destiné ce type de coaching ? |
| |
Au dirigeant d’entreprise ou au responsable de service |
| |
Exemples d’actions de coaching |
| |
développement de la communication au sein de l’entrepris
organisation et préparation des réunion de personnel
aide au développement de l’ esprit d’équipe
accroissement de la performance des collaborateurs
réorganisation de la structure de l’entreprise
repositionnement du dirigeant d’entreprise ou du responsable de service dans sa fonction de management
gestion du stress |
|
| |
Etapes d’un coaching en entreprise |
| |
La première réunion va nous permettre d’ analyser les différents problèmes que vous rencontrez et pour lesquels il faut trouver et développer des solutions rapides, efficaces, durables et constructives pour l’avenir de votre entreprise.
Sur base des informations obtenues, nous établissons le programme de coaching et ses différentes phases en tenant compte des objectifs à atteindre, des moyens et ressources disponibles, des obstacles à surmonter, des résultats envisagés.
Chaque phase du coaching va permettre de développer des moyens, des techniques, des outils pour optimiser le management afin d’atteindre les objectifs définis.
Durant toute la période de coaching, un contrôle des résultats est opéré à chaque étape de manière à vérifier l’application et le bon suivi des décisions prises précédemment .
|
| |
Durée du coaching |
| |
Généralement un coaching se déroule par séance de 1 à 4 heures, timing défini ensemble lors du contrat de mission |
| |
Quels sont les résultats d’un coaching? |
| |
Toute tentative de changement entraîne son lot de résistances. Celles-ci sont normales car générées par la période d’instabilité qui s’en suivra . Elles tiennent aux habitudes, aux semblants de confort acquis, aux valeurs des personnes et du système. Il est donc indispensable au début de chaque séance de coaching de spécifier les comportements, les habitudes, les règles que l’on souhaite modifier au sein de l’activité et de fixer les objectifs que l’on souhaite atteindre. Pour que la démarche soit concrète et pleinement réussie, il faut rester conscient que chaque élément nouveau insufflé à l’entreprise va nécessiter une vigilance et un contrôle de sa bonne application jusqu’au moment où il sera pleinement intégré. |
| |
NOTRE FORCE :
vous motiver à être au top de votre performance ! |
|
| |
|
